Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Разработка модели устранения диспропорций на рынке труда Челябинской области

arina_pal 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 100 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2018
Цель выпускной квалификационной работы заключалась в разработке модели, позволяющей преодолеть диспропорции, сложившиеся на рынке труда Челябинской области. Актуальность темы исследования заключается в том, что диспропорции, сложившиеся на рынке труда Челябинской области оказывают неблагоприятное воздействие как на экономическую, так и социальную сферы.
Введение

Развитие экономики регионов России невозможно без рационального использования трудовых ресурсов. Рынок труда, не отвечающий современным требованиям, становится тормозом на пути модернизации и технологического обновления экономики в результате отсутствия необходимого кадрового состава, способного обеспечить инновационную составляющую развития. Особенностью регионального рынка труда в современной России является наличие значительного числа вакансий и безработных одновременно, что свидетельствует о несоответствии профессионально-квалификационной структуры притока и оттока рабочей силы на рынке труда. В результате возникающих диспропорций между структурой спроса и предложения на рынке труда население и государство несут значительные потери. Для государства эти потери выражаются в виде недопроизводства ВВП; увеличения количества безработных; увеличения расходов на выплату пособий по безработице; неэффективного расходования значительной части бюджетных средств на систему образования, где происходит подготовка невостребованных специалистов. Потери работников связаны с более низкой заработной платой; с осуществлением воспроизводства рабочей силы в простом, а не в расширенном масштабе; с более низкой производительностью труда. Причинами дисбаланса на рынке труда по профессионально-квалификационному составу являются: несоответствие объемов и структуры входящих и выходящих потоков рынка труда; неспособность рыночного механизма в краткосрочном периоде отреагировать на изменяющиеся требования к квалифицированным кадрам; длительность процесса подготовки квалифицированных кадров (3–6 лет); отсутствие действенного и эффективного государственного регулирования подготовки требуемого количества квалифицированных кадров. Как показывает практика, рынок труда современной России еще недостаточно насыщен востребованными кадрами, в связи, с чем он не может самостоятельно удовлетворить возникающие потребности экономики. Для обеспечения сбалансированности спроса и предложения на рынке труда возникает необходимость в государственном регулировании, которое могло бы привести структуру предложения на рынке труда в состояние, способное удовлетворить спрос. Еще одним подтверждением необходимости государственного вмешательства стал текущий кризис экономики, когда хозяйствующие субъекты не смогли самостоятельно справиться с возникшими проблемами, которые самым серьезным образом отразились и на состоянии рынка труда. Фрагментарность и недостаточная обоснованность существующих подходов к формированию сбалансированного рынка труда в современных условиях обусловливают необходимость дальнейшего развития теории государственного регулирования рыночных отношений и разработки нового теоретико-методологического подхода, заключающегося в совместном взаимодополняющем регулировании рынка труда государственным и рыночным механизмами. Недостаточная научная разработанность и практическая острота проблемы определили выбор темы, обусловили значимость и актуальность. Степень разработанности проблемы. В научной литературе и периодических изданиях сформирован определенный объем знаний, отражающий различные аспекты рассматриваемых вопросов, связанных с рынком труда. Методологическую базу исследования проблем рынка труда и занятости со-ставляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: Д. Кейнса, У. Петти, К. Макконела, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Милля, Д. Рикардо, Д. Самуэльсона, А. Смита, М. Фридмена и других зарубежных экономистов. Социально-экономические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов нашли отражение в трудах А. И. Анчишкина, В. Н. Белкина, Л. А. Костина, Д. С. Львова, А. С. Первушина, С. Г. Струмилина и ряда других экономистов. Особое внимание в этих работах уделяется расширенному воспроизводству, которое включает активизацию институциональных факторов, полную реализацию творческого и производительного потенциала человека, вклад в экономический рост, сбалансированность интересов участников воспроизводственного процесса. В отечественной экономической литературе среди исследователей проблем рынка труда и занятости выделяются такие ученые, как Н. А. Волгин, В. Е. Гимпельсон, А. Э. Котляр, В. И. Кушлин, Г. Г. Руденко, Л. С. Чижова, А. И. Щербаков и др. Исследованию процессов движения трудовых ресурсов, их влиянию на фор-мирование и прогнозирование параметров спроса и предложения на рынке труда посвящены работы А. В. Кашепова, Р. И. Капелюшникова, А. Г. Коровкина, С. Г. Кузнецова, С. Н. Кузьмина, А. Е. Лапина, С. Ю. Рощина, А. В. Топилина. Исследования указанных ученых позволили сделать серьезный шаг в разра-ботке теоретических, методологических и практических основ формирования и функционирования рынка труда в отечественной экономике. Несмотря на расширение круга исследуемых проблем, многие аспекты рынка труда, касающиеся его сбалансированности, изучены недостаточно. Новые проблемы, изменения экономической и социальной ситуации в РФ и регионах, требуют разработки механизма регулирования сбалансированности спроса и предложения на рынке труда с точки зрения профессионально-квалификационного соответствия. Актуальность и недостаточная степень разработанности проблемы определили цель и задачи данной работы. Цель работы состоит в разработке концепции и методологической основы устранения диспропорции на рынке труда Челябинской области. Для достижения указанной цели необходимо решить ряд последовательных и взаимосвязанных задач: • изучить методологические подходы к воспроизводству качественной рабочей силы как необходимого условия сбалансированного рынка труда; • рассмотреть теоретические аспекты функционирования рынка труда; • проанализировать существующие подходы к количественным оценкам спроса и предложения на рынке труда; • выявить и изучить проблемы воспроизводства трудового и кадрового потенциала России; • проанализировать методологические подходы к повышению сбалансированности рынка труда во времени по профессионально-квалификационному составу; • сформировать функциональную модель взаимодействия элементов внешней среды и рынка труда для устранения диспропорций. Объектом исследования является сбалансированность рынка труда Челябинской области и возможность преодоления его диспропорций. Предметом исследования выступает совокупность организационно-управленческих отношений по поводу формирования сбалансированного рынка труда Челябинской области. Теоретико-методологической базой исследования являются положения общей экономической теории, классической и кейнсианской теорий, теории либерализма и институционализма. Основой работы является системный подход, опирающийся на использование общенаучных методов ретроспективного, сравнительного, структурного, факторного, функционального, экономико-математического анализа. С целью обоснования результатов исследования применялись методы моделирования, типологизации, обобщения, а также метод экспертных оценок. Информационную базу исследования составили: законодательные и нормативные акты Российской Федерации, данные государственной статистики, опубликованные материалы научных исследований. Научная новизна заключается в разработке концептуального подхода к повышению сбалансированности рынка труда Челябинской области по профессионально-квалификационному составу.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. 3 1. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА………………………...…….. 7 1.1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА…………………………………………………………... 7 1.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОХОДЫ К ВОСПРОИЗВОДСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ……………………………………………………….... 24 2. ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ МОДЕЛИ УСТРАНЕНИЯ ДИСПРОПОРЦИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ……………………………………... 45 3. МОДЕЛЬ УСТРАНЕНИЯ ДИСПРОПОРЦИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………….. 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 92 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ CПИСОК…………………………………… 95
Список литературы

1. Aghion P., HowittP. Endogenous Growth Theory. Cambridge; Mass., 1998. 2. Адамчук, В.В., Кокин, Ю.П., Яковлев, Р.А. Экономика труда: учеб¬ник / Под ред. В. В. Адамчука. ¬– М., 1999. 431 с. 3. Акулов, В.Б. Макроэкономика: учебное пособие/ В.Б. Акулов. – Петрозаводск, 2006. - 392 с. 4. Алонкина, Л.И. Демография, рынок труда и экономическая без-опасность России: / Л.И. Алонкина. – Орел:, 2006. – 629 с. 5. Алонкина, Л.И. Миграция: тенденции и последствия. Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации: сб. материалов II Международной научно-практической конференции / Л.И. Алонкина. – Орел, 2008. – 231 с. 6. Анчишкин, А.И. Прогнозирование роста социалистической эконо¬мики: учебное пособие / А.И. Анчишкин., 1973. – 294 с. 7. Апокин, А.Ю., Лебединская, Е.В. Прогноз изменений численности студентов на 2006-2008 годы // Перспективы развития и модернизации эко-номики высшего профессионального образования / А.Ю. Апокин, Е.В. Лебединская. – Сб.:, 2006. – 218 с. 8. Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: учеб. пособие для техниче-ских ВУЗов / В.З. Баликоев. – Новосибирск, 1994. 9. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход: избр. тр. по экон. Теории / Г.С. Беккер. – М., 2003. – 671 с. 10. Белокрылова, О.С., Заиченко, А.А. Занятость и рынок труда в пере-ходной экономике: теория и практика / О.С. Белокорытова, О.С. Заиченко. – Ростов н/Д, 1998. (http://transeconom. boom.ru/issues/book/book1.htm). 11. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе: учебное пособие / М. Блауг. – М.: 1994. 12. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер. – М., 1990. 13. Вотякова, И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала со-циально-экономической системы: теория и методология / И.В. Вотякова. – Северск, 2009. – 341 с. 14. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М., 2002. - 280 с. 15. Гимпелъсон, В.Е., Капелюшников, Р.И., Лукьянова, А.Л. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн. / Отв. ред. Е.Г. Ясин. – М., 2007. Кн. 2. – 42-51 с. 16. Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда / В. Гимпельсон. Московский центр Карнеги (http://www.carnegie.ru/ru/pubs/books). 17. Морозова, Т.Г., Дудырев, Ю.М., Тихонов, В.Ф. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие для ву¬зов / Т.Г. Морозова, Ю.М. Дудырев, В.Ф. Тихонов., под ред. проф. Т. Г. Морозовой. – М., 2001. – 255 с. 18. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. № 1. – 76-84 с. 19. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год / под ред. Л.М. Григорьева и С.Н. Бобылева. — М.: Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2015. 260 с. 20. Дубовский, С.В. Вычислительные эксперименты с макромоделью неста-ционарной российской экономики. Моделирование социально¬политической и экономической динамики / С.В. Дубовский. – М., 2004. – 224 с. 21. Дудник, С.И., Пруелъ, Н.А. Образование: накопление, потребление, вос-производство (социально-философский анализ) // Коммуникация и обра-зование: Сб. статей / Под ред. С. И. Дудника. – СПб., 2004. – 321-344 с. 22. Ермишин, П. Г. Основы экономической теории / П. Г.Ермишин. – М.: Инфра-М, 2004. – 348 с 23. Иванов Н. А. Экономический потенциал развитого социализма // Соц. труд. 1982. № 7. С. 115. 24. Калачева, Л.Л. Управление персоналом: Учеб. Пособие/ Л.Л.Калачева.– Новосибирск: Изд-во НГТУ. - 2004. - 176 с. 25. Каменецкий ,В. А., Патрикеев,В. П. Труд./ В. А. Каменецкий, В. П. Патрикеев.– М., 2004. 590 с. 26. Кашепов А. В. Рынок труда: равновесие спроса и предложения, структурные особенности // Занятость и рынок труда: новые реалии, нацио-нальные приоритеты, перспективы. М., 1998. С. 22-29. 27. Киселев, А. Ф., Савельев, А. Я., Сазонов, Б. А. Образовательный по-тенциал России: состояние и развитие./ А. Ф. Киселев, А. Я. Савельев, Б. А. Сазонов.– М., 2004. 136 с. 28. Классика экономической мысли: Соч. / В. Петти, А. Смит, Д. Ри¬кардо и др. М., 2000. 895 с. 29. Колемаев, В. А. Математическая экономика: Учебник для вузов. 3-е изд., стереотип./ В. А. Колемаев.– М., 2005. 399 с. 30. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы. Одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1193-р (www.economy.gov.ru). 31. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Россий-ской Федерации // Официальный сайт Минэкономразвития России.2008 (http:www.economy.gov.ru). 32. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Россий-ской Федерации на период до 2020 г.: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р (www.economy. gov.ru). 33. Корицкий, А. В. Введение в теорию человеческого капитала: Учеб. посо-бие./ А. В. Корицкий.– Новосибирск, 2000. 112 с. 34. Коровкин, А. Г., Королев, И. Б. Макроэкономический анализ взаи-мосвязи динамики отраслевых рынков труда и системы образования/ А. Г.Коровкин, И. Б.Королев, // Про¬блемы прогнозирования. 2005. № 4. С. 28-49. 35. Костаков, В., Попов, А.B. Интенсификация использования трудового потенциала/ В.Костаков, А.B. Попов // Соц. труд. 1982. № 7. С. 61.
Отрывок из работы

1. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА 1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Рынок труда является категорией, которая подвергается постоянным и всесторонним исследованиям. В зависимости от времени и условий функционирования экономики проявляются новые особенности данного рынка, возникают все новые точки зрения на состав и количество элементов рынка труда, механизм его функционирования. Изменяется отношение к рынку труда, выделяются его новые грани. Значимость рынка труда понимается не только с экономической точки зрения (как главнейшего фактора производства), но также и с точки зрения социальной составляющей. Например, С. Струмилин еще в начале прошлого века подчеркивал «социологическое» содержание труда, которое заключается в признании обществом полезности той деятельности, которая именуется «трудом» [68,с.45]. В связи с постоянной сменой общественно-экономических формаций менялось и содержание труда в разные времена для разных социальных групп. Сложно согласиться с исследователями, считающими, что рынок труда - пережиток прошлого и в современных условиях его быть не может. Так, В. А. Каменецкий и В. П. Патрикеев последовательно пытаются доказать, что «рынок труда - это историческая действительность, которая имела место на определенном этапе развития человечества, когда общество признавало правомерным рабовладение и допускало торговлю людьми и их способностями. После того как общество отвергло рабство в качестве формы общественного устройства, оно, тем самым, признало незаконным существование и работорговли, и самого "человеческого товара", в том числе "рабочей силы"... Рынка труда не может просто быть потому, что с ликвидацией права рабовладения исчезает и право рассматривать самого че-ловека или любой его орган или свойства в качестве "товара" [25, с.72]. Подобный подход лишает возможности анализа и прогноза всех составляю-щих, связанных с обеспечением процесса производства таким основополагающим элементом, как труд, благодаря которому создаются стоимость и прибавочная стоимость. Несколько устаревшим и не отражающим современную проблематику рынка труда представляется подход, когда к основной функции рынка труда относили обеспечение через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения [2,с.24]. П. Г. Ермишин отказывает рынку труда в его единстве, указывая, что «единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям» [22,с.18]. Традиционное определение рынка труда сводится к тому, что это сфера рыночных отношений, где объектом купли-продажи выступает рабочая сила человека, его способность к труду, принимающая форму товара [61,c.37]. Под рынком труда понимают также динамическую систему, включающую в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы) [62,c.12] .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg