Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Цели и задачи кадровой политики организации

arina_pal 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2018
В курсовой работе были проведены анализ и системное обобщение теоретической части, исследование состояния кадровой политики ПАО «Аэрофлот», а также разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики исследуемого предприятия. Кадровая политика – это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы. Это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.
Введение

На современных предприятиях определяющим фактором, оказывающим влияние на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Кадры представляют собой важный фактор, который обеспечивает эффективность деятельности предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от мотивации,знаний, компетенции, дисциплины, квалификации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению сотрудников. В связи с этим кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности предприятия и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями компании. Цель кадровой политики включает в себя создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи, встающие перед организацией. Цель исследования – проведение анализа основных целей и задач кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики. Данная цель предполагает решение следующих задач: - кадровая политика: сущность и основные понятия - основные цели и задачи кадровой политики организации - место кадровой политики в политике организации - организационно-экономическая характеристика предприятия - цели и задачи кадровой политики ОАО «АЭРОФЛОТ» - разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ОАО «АЭРОФЛОТ» Объектом исследования данной работе выступает ОАО «АЭРОФЛОТ», предмет исследования – кадровая политика ОАО «АЭРОФЛОТ». При выполнении курсовой работы были использованы такие методы исследования как анализ, синтез, сравнение, обобщение. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, таких как И.В. Бизюкова, В.А. Дятлова, П.В. Журавлева, А.Ф. Зубкова, М.В. Карлова, А.Я. Кибанова, В.И. Курилова, П.И. Лазора, Е.В. Маслова, Х.Т. Мелешко, Ф.П. Негру, Ю.Г. Одегова, Ю.Н. Полетаева, Г.Э. Слезингера, Н.П. Сорокина, В.А. Столярова, В.В. Травина, А.И. Турчинова, Г.А. Цыпкина, С.В. Шекшня и др. Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы. В первой главе проанализированы теоретические аспекты кадровой политики организации: понятия, сущность, цели и задачи. Во второй главе проведен анализ состояния кадровой политики ОАО «АЭРОФЛОТ»: рассмотрена организационно-экономическая характеристика предприятия, изучены цели и задачи кадровой политики предприятия, разработаны пути совершенствования кадровой политики ОАО «АЭРОФЛОТ»:.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Кадровая политика: сущность и основные понятия 5 1.2 Основные цели и задачи кадровой политики организации 8 1.3 Место кадровой политики в политике организации 13 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 23 2.2 Цели и задачи кадровой политики ПАО «АЭРОФЛОТ» 25 2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ПАО «АЭРОФЛОТ» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 ЛИТЕРАТУРА 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 37
Список литературы

1. Агашкова А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия. – М.: ПРИОР, 2006. – 416 с. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: СПАРК, 2006. – 394 с. 3. Вихановский О.С., Наумова А.К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: МГУ, 2009. – 416 с. 4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2009. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е издание. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 504 с. 6. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Северо-Запад, 2005. – 335 с. 7. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.: Финансы и кредит, 2005. – 562 с. 8. Кибанов А.Я. Основы управления персонала. – М.: Инфра-М, 2006. – 384 9. Кибанов Л.Л., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: Инфра М, 2008. – 342 с. 10. Магура М. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы // Управление персоналом. – 2009. №8. С. 35–39. 11. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2007. – №7. – С. 40–49. 12. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2007. – 304 с. 13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. – М.: ИНФРА-М., 2003. – 354 с. 14. Милов Г. На пути к совершенству // Искусство управления. – 2006. – №4. – С. 18–22. 15. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. – М.: ИНФРА М, 1999. – 330 с. 16. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2008. – 287 с. 17. Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2002. – 305 с. 18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с. 19. Ричард Л. Дафт Менеджмент. – СПб: Питер, 2009. – 832 с. 20. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия: Учебник для вузов.- М.: Финансы. 2003. – 528с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Кадровая политика: сущность и основные понятия Важным направлением деятельности по управлению персоналом в современных условиях является разработка кадровой политики предприятия. Говоря о кадровой политике в целом, необходимо отметить ее многоуровневый характер. И действительно, кадровая политика разрабатывается не только на уровне отдельно взятой компании, но и на государственном, региональном и местном уровнях. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшая из которых - это максимальное эффективное использование кадрового потенциала. Для достижения поставленных задач, нужна четко разработанная политика государства. В научной литературе неоднозначно подходят к определению сущности кадровой политики. «Традиционно под кадровой политикой следует понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны» [8, с.89]. Кадровая политика определяет цели, взаимосвязанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают: ? поднятие престижа предприятия; ? исследование атмосферы внутри предприятия; ? анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы; ? обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. В научной литературе по поводу определения «кадровая политика организации» высказываются самые различные мнения (см. 1.1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 31 страница
190 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg