Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом

arina_pal 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2018
При ведении вахтового метода организации работ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства в отношении действующих ограничении при организации работы вахтовым методом. В частности требования ст.298 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой к работе вахтовым методом нельзя привлекать несовершеннолетних до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также сотрудников с медицинскими противопоказаниями к выполнению работ вахтовым методом. В связи с выше названным требованием обязательным документом при приеме на работу вахтовым методом кроме установленных Трудовым кодексом Российской Федерации будет медицинское заключение о прохождении медосмотра в лечебно- профилактическим учреждении по месту жительства сотрудника.
Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что вахтовый метод работы-специфическая форма организации работы, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, в результате чего в теории и практике трудового законодательства существует множество белых пятен касающиеся регулирования вахтового метода организации работ. Данная тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным — осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории трудового права, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию. Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта. Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами. Объект исследования – правоотношения в области регулирования труда лиц работающих вахтовым методом. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом. Целью работы является изучение особенностей регулирования труда лиц работающих вахтовым методом. Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи: 1.Рассмотреть заключение трудового договора при вахтовом методе организации работ; 2.Выявить изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ; 3. Рассмотреть режим труда и отдыха; 4.Изучить оплату труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ 5 1.1. Заключение трудового договора при вахтовом методе организации работ 5 1.2. Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ 8 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ 12 2.1. Режим труда и отдыха 12 2.2. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 28
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) //Рос. газета. -1993. - 25 декабря. -№ 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. Научная литература 3. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М., 2014 .- 184 с. 4. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Приоритет, 2015. –193 с. 5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2014. –471 с. 6. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико – правовое регулирование труда. М.: Знание, 2014. – 162 с. 7. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правовые исследование. М.: Юридическая литература, 2014. – с. 122. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова. Издание второе, переработанное и дополненное – М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2015. –762 с. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Норма, 2013. –528 с. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. М.: Новый юристъ, 2014. –265 с. 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова Спб.: Питер, 2014. –457 с. 12. Коняхин Л. Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Новосибирск: Издательство Новосибирского государственного университета,2015. –274 с. 13. Коршунов Ю. Н. Об охране труда. М., 2014. –132 с. 14. Коршунов Ю.Н. Комментарии законодательства об охране труда. М.: Право, 2015. –859 с. 15. Курс российского трудового права в 3-х томах / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова Т.1 Спб.: Нева, 2013. – 279 с. 16. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика: Учебное пособие. М.: Юриспруденция, 2015. – 241 с. 17. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. М.: Юриспруденция, 2014. –719 с. 18. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2014. – 318 с. 19. Нартдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М.: Юриспруденция, 2013. – 672 с. 20. Охрана труда /Под ред. В.М. Прудникова. М.: ИНФРА – М, 2014.– 348 с. 21. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2014.- 152 с. 22. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 2014. – 192 с. 23. Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2015. – 371 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ 1.1. Заключение трудового договора при вахтовом методе организации работ Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное соглашение между участниками трудового процесса – работы вахтовым методом – между работодателем и работником (вахтовиком) о характере трудовых отношений. Как много уже было доселе перетерто, но вновь и вновь подымаются к рассмотрению вопросы об обмане недобросовестными работодателями простых наших сограждан, которые отправляются на тяжелую работу вахтой на открытые вакансии Крайнего Севера или по регионам страны. Только правильно составленный вахтовый трудовой договор юридически оформляет взаимные как права, так и обязанности всех участников трудового процесса - вахты. Дабы избежать обмана в будущем и со спокойной душой приступить к выполнению своих обязанностей на вахте, зная, что время затраченное будет компенсировано оговоренной заработной платой (а также надбавками, процентными коэффициентами), каждый будущий работник обязан узаконить отношения с компанией, предоставляющей вахтовую работу . Неустанно приходится повторять всем соискателям, что только грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий, таких как невыплата оговоренной зарплаты, задержка оплаты труда, отказ от компенсации со стороны организации о возмещении расходов, связанных с переездом к месту работы и обратно, отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков и т.д. В настоящее время, Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет заключать любые договорные отношения с практически любыми условиями. Согласно ст. 297-302 того же ТК РФ, вахтовый метод выступает отдельной независимой формой организации рабочего процесса при использовании работников (вахтовиков) вне места их постоянного жительства, при выполнении условия, когда реально не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников вахты к месту постоянного проживания последних. Собственно, работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, которые основываотся на суммированном учете всего рабочего времени. Условия труда при работе вахтой определяются Трудовым Кодексом и иными существующими нормативными правовыми актами РФ. Сторонами вахтового трудового договора выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие любой формы собственности, а также отдельные граждане. Как ни странно, но к работодателю законодательство не предъявляет особых требований . К стороне же работника – вахтового персонала, ТК РФ предъявляет отдельные требования - Требования к персоналу на работу вахтовым методом. Так, к работе вахтой не допускаются следующие категории граждан: - лица, недостигшие на текущий момент восемнадцати лет; - беременные женщины; - женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет; - лица, которые имеют противопоказания к выполнению работ данным методом в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - а также, лица, являющиеся опекунами несовершеннолетних детей вплоть до достижения последними своего совершеннолетия. Под вахтой следует подразумевать весь общий период времени, состоящий из времени, отведенного на производство работ на объекте, и времени, предоставляющегося для междусменного отдыха работникам. Общая продолжительность вахты не должна превышать срока в один календарный месяц, а продолжительность смены – 12 часов. В трудовом договоре вахтовым методом должно быть четко указано, что в период нахождения в месте производства работ, рабочий той или иной специальности будет проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, или (если работы ведутся вблизи какого-нибудь города) в специально отведенных общежитиях со всеми удобствами, оплачиваемых работодателем. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Такой вахтовый график предварительно составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. В обязательном порядке, все будущие работники должны быть ознакомлены с этим графиком не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Подобный же график вахтовой работы должен указываться в теле трудового договора с вахтовым работником, либо прилагаться к нему в виде приложения . Сотрудникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места сбора (указывается работодателем, может быть реальный офис по месту регистрации самого предприятия) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения: - должностная инструкция; - график работы; - перечень расценок работ; - соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Также, к договору могут прилагаться и сопутствующие документы, такие как дополнительные соглашения .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 61 страница
1000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg