Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Коллективный договор как нормативно-правовой акт

arina_pal 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2018
Целью курсовой работы являлось комплексное изучение коллективного договора как нормативно-правового акта в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. Проведя необходимые исследования мы изучили понятие и функции коллективного договора, определили порядок заключения и прекращения коллективного договора, а так же условия и порядок их выполнения. Таким образом можно сделать следующий вывод, коллективный договор действует как нормативно-правовой акт, его участники наделены особыми правами и обязанностями, определяющими их правовой статус согласно нормам ТК РФ.
Введение

Трудовое право представляет собой самую значительную отрасль российского законодательства, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения в сфере труда. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется напрямую Трудовым кодексом Российской Федерации ( далее – ТК РФ), а также иными нормативно-правовыми актами содержащими в себе норма трудового права. Трудовое законодательство определяет и регулирует гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и законных интересов работников и работодателей. Трудовые отношения это одни из важнейших общественных отношений являющиеся частью социально-экономической жизни общества. После принятия в 2001 году ТК РФ сразу же претерпел ряд изменений и преобразований. В современном трудовом праве так же имеются различные правовые проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. Трудовой договор является двусторонней сделкой и представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. Трудовой договор имеет много сходств с коллективным договором. Так глава 7 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Из определения следует, что коллективный договор регулирует общественные отношения в сфере труда. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен. В него вносятся все новые и новые изменения и принимаются соответствующие нормативно-правовые акты и федеральные законы. Целью исследования моей работы является комплексное изучение общественных отношений связанных с принятием коллективных договоров, а так же регулирование данных договоров как нормативно-правовых актов. Объектами исследования являются общественные правоотношения в сфере труда путем заключения и реализации коллективных договоров. Задачи исследования: - раскрыть понятие и функции коллективного договора; - определить порядок заключения и прекращения коллективного договора; - исследовать условия и порядок их выполнения.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 ГЛАВА 1. Общая характеристика коллективных договоров…….…………….5 1.1. Понятие и функции коллективного договора…...………………………….5 1.2. Стороны коллективного договора.………………………….…………..…..9 ГЛАВА 2. Содержание коллективного договора .………………………...…..14 2.1. Условия и порядок ведения коллективных переговоров при заключении коллективного договора…………………. …………………………………......14 2.2. Срок действия, регистрация и прекращение коллективного договора….20 Заключение……………………………………………………………………….25 Список источников и литературы………………………………………………26
Список литературы

1) НПА 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31, 4398 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 №97-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 03.07.2016)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3., 1752 с. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1., 3986 с. 4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // Собрание законодательства РФ от 05.12.1994, № 32, 3301 с. 5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ от 29.01.1996, № 5, 410 с. 6. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) // Собрание законодательства РФ от 02.12.2002, N 48, 4741 с. 2) Учебная литература 6. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М. 2002. – 673 с. 7. Горбачева Ж.А. Трудовое право России. – М.: Юстицинформ, 2011.- 792 с. 8. Еремин В.В., Абалдуев В.А., Бабицкий А.М. Трудовое право России. – Саратов. Ай Пи Эр Медиа, 2010. – 137 с. 9. Захарова Н. А. Трудовое право: учебное пособие для бакалавров. — Саратов: Корпорация «Диполь», 2013. —216 с. 10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. – М.: Омега-Л, 2006. – 224 с. 11. Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву. — Саратов: Издательство «Вузовское образование», 2013. — 392 с. 12. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Правоведение: Учебное пособие 2-е изд. М.: ИНФРА-М 2003. – 304 с. 13. Мищенко, М. С. Трудовое право: краткий курс. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 256 с. 14. Нуртдинова А. Ф. Определение содержания коллективного договора. М. 2005. – 160 с. 15. Резепова В. Е. Трудовое право России: учебное пособие для бакалавров. – М.: Издательство «Омега-Л», 2014. – 199 с. 16. Самсонова Л.В. Трудовое право. – М.: Российский новый университет, 2011. - 128 с. 17. Смирнов О. В. Трудовое право. М. 2009. – 563 с. 18. Хныкин Г. В Коллективный договор. М. 2005 – 145 с. 3) Научные статьи и авторефераты 19. Макарова Светлана Владимировна Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник ЧелГУ. 2011. №4. 20. Джилавян Анна Дживановна Понятие коллективного договора в России и в некоторых зарубежных странах // Пробелы в российском законодательстве. 2010. №4. 21. Макарова Светлана Владимировна Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами // Вестник ЧелГУ. 2009. №31. 22. Петрищенко Иван Станиславович Нормативные условия коллективного договора // Вестн. ТомГУ. 2007. №296. 23. Драчук Мария Александровна О функциях и содержании коллективного договора // Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2007. №4. 24. Мясин А. А. Нормативный договор как источник права. Саратов. 2003 – 34 с. 25. Нечитайло М. А Нормативный договор как источник права. М. 2002 – 23 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Общая характеристика коллективных договоров 1.1. Понятие и функции коллективного договора Как уже было сказано коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор, как и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых правоотношений. Сторонами коллективного договора выступают: работник и работодатель. Отличительныечерты коллективного договора от трудового: 1. Не является индивидуальным, а отражает интересы всего коллектива. 2. Регулирует общие социальные и экономические отношения. 3. Может быть заключен в любой момент. 4. Может быть заключен не самим работником, а его представителем. 5. Заключается на определенный срок. В коллективном договоре так же устанавливаются более выгодные для работников льготы и преимущества, условия труда и трудовой распорядок, дополнительные отпуска, компенсация затрат на транспортные издержки, бесплатное или оплачиваемое питание для работников. Коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры поулучшению условий труда, положения о премировании. Он так же заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента егоподписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Послеокончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения или дополнения в действующий. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производства он так же сохраняет свое действие, но только в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Согласно статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. То есть все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством, а если эти условия ухудшают их, то они считаются недействительными.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg