Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

Организационное консультирование в области найма персонала на работу

psychologist 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.08.2016
Реферат по психологии карьерного развития, сопровождения профессионала, менеджмент по персоналу и т.д. Собрана информация по теме "Организационное консультирование в области найма персонала на работу".
Введение

С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает потребность в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора персонала. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации.
Содержание

Введение……………………………………………………………………… 1. Характеристика основных понятий………………………………… 2. Планирование персонала…………………………………………… 3. Виды источников набора персонала……………………………….. 4. Преимущества и недостатки внутреннего источника……………. 5. Преимущества и недостатки внешнего источника……………….. 6. Задачи оценки персонала…………………………………………… 7. Методы, используемые при отборе персонала…………………… 8. Основные этапы отбора кадров……………………………………. 9. Принципы отбора кадров………………………………………….. 10. Критерии отбора персонала……………………………………….. 11. Условия найма работников………………………………………… 12. Профессиограмма……………………………………………………. 13. Принятие решения о найме сотрудника на работу……………….
Список литературы

1. Аширов, Д.А. Привлечение и отбор персонала [Текст] / Д.А. Аширов, Е.Н. Жамойда // Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2001. - 93 с. 2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: практикум / Т.Ю. Базаров. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с. ...
Отрывок из работы

Профессиональный отбор — это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности. Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей [4].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 16 страниц
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
800 руб.
Творческая работа, Психология, 3 страницы
170 руб.
Презентация, История, 9 страниц
100 руб.
Презентация, География, 11 страниц
200 руб.
Презентация, География, 7 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg