Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации

natati2016 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 89 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.02.2018
В работе были поставлены и решены следующие задачи: 1. Изучены теоретические вопросы формирования системы оплаты труда персонала в организации. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, выбор форм и систем заработной платы, установление ее уровня и дифференциации отнесены к компетенции предприятий и организаций. На уровне государства осталось только регулирование минимальных размеров заработной платы, условий и порядка ее индексации, а также системы налогообложения индивидуальных трудовых доходов.
Введение

Ряд экономических кризисов, охвативших российскую экономику с 2008 по 2014 гг., обнажили проблему кадрового голода, заключающуюся в острой нехватке высококвалифицированных специалистов во многих отраслях, нуждающихся в импортозамещении. Важность организации труда и его оплаты в настоящий момент определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Рациональная и справедливая система оплаты труда в нынешней непростой социально-экономической ситуации в стране — одно из основных условий результативной и эффективной работы как отдельного сотрудника, так и предприятия (организации) в целом. Актуальность темы подчеркивается тем фактом, что действующие в России системы организации заработной платы, основанные на гарантированных ставках и должностных окладах, многообразии различных видов премий, доплат и надбавок, слабо стимулируют трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов. Это обстоятельство и сложность проблемы в целом обусловливают необходимость поиска новых, нестандартных вариантов ее решения, способных обеспечить взаимосвязь размеров вознаграждения работника и результатов его трудовой деятельности. Оплата труда призвана обеспечить решение важнейшей в рыночных условиях хозяйствования проблемы: повышения заинтересованности работников в результативности своей деятельности и деятельности предприятия в целом. Исходя из этого оплата труда должна стать средством осуществления управленческого контроля на основе реализации рационального процесса принятия решений руководителями различных уровней управления. Исследованию системы оплаты труда персонала в организации посвящено большое количество научных трудов как классиков экономики: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, а так и современными российскими экономистами: Акуличем В.В., Волгиным Н.А., Генкиным Б.М., Гореловым Н.А., Мамазановой Б.Г., Семёновым А.А. и др. Следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам совершенствования систем оплаты труда персонала промышленных предприятий, не все их аспекты в достаточной степени проработаны. Это связано не только с трудоемкостью и отраслевой спецификой исследований, но и с недостаточной проработкой ряда методологических вопросов, таких как разработка методики формирования постоянной части оплаты труда на основе принципа «за содержание труда» в рамках тарифной системы оплаты труда, разработка методики формирования переменной части оплаты труда на основе показателей эффективности трудовой деятельности, а также разработка методики внедрения системы оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий. Цель работы – рассмотреть теоретические основы организации системы оплаты труда персонала и разработать рекомендации совершенствования системы оплаты труда работников ООО «Агригазполимер». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические вопросы формирования системы оплаты труда персонала в организации; - провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и организации оплаты труда персонала объекта исследования; - разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала исследуемого предприятия; -рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий. Объектом исследования в данной работе выступает Общество в ограниченной ответственностью «Агригазполимер» - один из крупнейших российских производственных комплексов по выпуску труб и фасонных частей для водоснабжения, канализации, газопроводов, электропроводки, используемых в различных секторах промышленности, строительства и сельского хозяйства. Предмет исследования – процесс совершенствования систем оплаты труда ООО «Агригазполимер». Практическая значимость проведенного исследования по выбранной теме заключается в объективной оценке системы оплаты труда и в разработке практических рекомендаций по повышению уровня эффективности управления оплатой труда ООО «Агригазполимер».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Политика оплаты и стимулирования труда как часть кадровой политики организации 7 1.2. Элементы организации оплаты труда персонала 13 1.3. Показатели оценки расходов на персонал организации 22 Выводы по Главе 1 32 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АГРИГАЗПОЛИМЕР» 34 2.1. Краткая характеристика ООО «Агригазполимер» 34 2.2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 36 2.3. Характеристика системы управления ООО «Агригазполимер» 39 2.4. Анализ системы управления персоналом 42 2.5. Характеристика системы оплаты труда персонала ООО «Агригазполимер» 46 Выводы по главе 2 66 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АГРИГАЗПОЛИМЕР» 68 3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда персонала 68 3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала 74 3.3. Расчет социальной и экономической эффективности предлагаемых мероприятий 79 Выводы по главе 3 82 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) 2. Адова И.Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2010. — № 2 (10). — С. 30–41. 3. Акулич В.В. Оценка эффективности использования средств на оплату труда// Планово-экономический отдел. - 2013. - №5. - с. 58-61 4. Алексеева С.Н., Харитонова Т.В. Производительность, организация и нормирование труда -основные факторы устойчивого роста оплаты труда // Нива Поволжья. – 2014. - № 3. - С. 115-121. 5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2011 .- 416 с. 6. Балахнин И. Сдельная форма оплаты труда для всех сотрудников: как внедрить [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.gd.ru/articles/4311-sdelnaya-forma-oplaty-truda 7. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. — 372 с. 8. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - №7. - 2011. - С. 34-37. 9. Белоусова Д.В. Вариации на тему кадрового аудита // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - № 2. - С. 21. 10. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) — М.: Экзамен, 2010. — 224 c. 11. Воронкова К.И., Филатов Ю.Ю. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике // Территория науки. – 2013. - № 4. - С. 47-52. 12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 5-е изд., изм. и доп. - М.: "Норма", 2011. - 448 с. 13. Голов Я.С. Производительность труда - это показатель, эффективности труда работника // Эволюция современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 95-98. 14. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум. – М., 2016. 15. Дамдинжавын Н. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права. – 2013. - № 3. – С. 16 – 19. 16. Дудяшова В.П., Снурницына М.А. Обоснование эффективной структуры заработной платы управленческого персонала в условиях самообучающейся организации. // Интернет-журнал Науковедение. - 2015. - Т. 7. - № 2 (27). - С. 21. 17. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие//Под общей редакцией Ермолович – Мн. : Интерпрессервис; Экоперспектива, 2012 - 516с. 18. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А. Л. Жуков. — М.: МИК, 2012. — 335 с. 19. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2016. – №2. – с.51-53 20. Ковалев В.Н., Атаева Е.А., Шевченко Е.Н. Формирование воспроизводственной и стимулирующей части фонда оплаты труда на основе его структуризации // Theoretical & Applied Science. - 2014. - № 2 (10).- С. 146-152. 21. Ковшер А.А. Заработная плата - важнейший источник мотивации труда // Отдел кадров. - 2012. - №7. - с. 45-50.. 22. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала предприятия // Планово-экономический отдел. - 2011. - №8. - с. 78-81. 23. Кондратьева Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия // Социально-экономические явления и процессы. – 2015. - № 7. – С. 38. 24. Коркина Т.А., Захаров С.И. Современные проблемы оплаты труда на предприятиях // Вестник Челябинского государственного университета. – 2013. - № 3. – С. 92-95. 25. Крестьянскова Е.А. Развитие форм материального и нематериального стимулирования в организации // Системное управление. - 2015. - № 4 (29). - С. 17. 26. Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015 - 326 с. 27. Никольский А.В. Нормирование труда как метод стимулирования работника // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2013. - № 11. - С. 6. 28. Панфилова Н.Ю. Зарубежная практика дифференциации ставки заработной платы в рамках грейдовой системы оплаты труда // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2012. - № 6. – С. 143-152. 29. Понедельчук Т.В., Юдакова О.Н. Общие принципы организации труда на предприятии // Карельский научный журнал. - 2015. - № 4 (13). - С. 68-71. 30. Потеев А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. - № 7. - С. 161-165. 31. Селин И. Развитие теории и опыт ре¬гулирования труда // Человек и труд. – 2010. – № 9. – С. 52-55. 32. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие. М.: Экономисть, 2014. –720 с. 33. Система оплаты труда: нюансы и «подводные камни» [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.gd.ru/articles/4311-sdelnaya-forma-oplaty-truda 34. Степанов И.С. Повышение эффективности труда рабочих в строительстве. М.: Стройиздат, 2014. – 192 с. 35. Сунгатуллина Л.Б. Моделирование тенденций изменения расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого анализа // Учет и статистика. – 2013. - № 1. - С. 79-88. 36. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2015. — №7. Т.1. — С. 119-121. 37. Хареба Е.В., Череповская Н.А. Оплата труда персонала как элемент социальной политики организации // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - № 1-4. - С. 156-158.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Политика оплаты и стимулирования труда как часть кадровой политики организации В современных кризисных условиях российской экономики учредители и руководящий состав предприятий начинают осознавать, что персонал становится решающим ресурсом, способным создать конкурентное преимущество организации и принести ощутимый доход. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, направленный на достижение целей организации, может эффективная система управления персоналом, сердцевиной которой является кадровая политика. Кадровая политика – это понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей. Основные задачи кадровой политики современной компании: - обеспечивать организацию опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками; - эффективно использовать мастерство и потенциальные возможности каждого работника; - создавать в организации условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой; - стимулировать и поддерживать стремление каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве; - поддерживать среди работников интерес к достижению общей выгоды своего коллектива и организации в целом. Из перечисленных задач можно сделать вывод, что наиболее важным направлением в организации работы с кадрами современного предприятия является постоянное и всестороннее развитие кадров, основанное на личном интересе работника, экономических стимулах и социальных гарантиях, побуждающих персонал предприятия постоянно повышать свою квалификацию и профессионализм. Структура функций кадровой политики крупных организаций представлена на рис. 1. Рис. 1. Функции кадровой политики предприятия Таким образом, научно обоснованная организация опла¬ты труда, материального и морального сти¬мулирования работников является важным элементом кадровой политики и условием эф¬фективной реализации кадровой стратегии как отдельной организации, так и общества в целом. Уровень заработной платы, харак¬тер ее дифференциации, состояние органи¬зации оплаты труда в значительной степени определяют социальный климат, степень на¬пряженности в обществе и в отдельных тру¬довых коллективах.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 30 страниц
190 руб.
Курсовая работа, Бизнес планирование, 39 страниц
750 руб.
Бизнес-план, Экономика, 11 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Инвестиции, 30 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg