Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

natati2016 220 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.02.2018
Выбранная мною тема актуальна, информационно необходима и важна для каждого человека, даже не юриста, поскольку все мы являемся гражданами своего государства, являемся непосредственными участниками трудовых правоотношений. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.
Введение

Тема “Трудовой договор” является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор – один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем: 1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст.2 ТК РФ). 2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст.15 ТК РФ). 3. Трудовой договор – это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности применения трудового права (ч.1 ст.11, ч.1 ст. 16 ТК РФ). 4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений (ст.9 ТК РФ). 5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки трудового права. 6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента[1]. Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие. Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательств. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; 3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора; 4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон. В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...2 ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ ДОГВОР: ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, СТРОНЫ……………………………………………………………………...4 1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора …….……..4 1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………...7 1.2Работник и работодатель, как основные участники трудового договора…………………………………………………………………….…8 ГЛАВА II ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГВОРА…………………………………………………….……………..11 1.1 Условия заключения трудового договора.……...................................11 1.2. Документы необходимые для заключения трудового договора…..12 1.3 Форма заключения трудового договора…………………………… .13 1.4. Вступление в силу трудового договора……………………………...13 ГЛАВА III СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОВОРА………………...15 1.1.Содержание трудового договора…………………………....................15 1.2. Срок трудового договора……………………………….................... ..19 1.3. Срочный трудовой договор……………………………………….…..21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……..…………………………………………………......25 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..................27 ПРИЛОЖЕНИЕ. Образец типового трудового договора…………..29
Список литературы

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2009. – 48 с.(23,24) 2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2010 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт - Издат, 2012, 176 с. 4. Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84). 5. Федеральный закон от 24.07.2008 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 6. Федерального закона от 01.04.2006 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». 7. Федеральный закон от 27.07.2013 г. №79-ФЗ «О государст-венной гражданской службе РФ». 8. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». 9. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». 10. Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21). 11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». 12. Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных». 13. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ). 14. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7). 15. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». 16. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. №2 17. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. 18. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2010 Г. № 1557-6. 19. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2013 г. № 0100/63-О5-32«О порядке при¬менения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83». Литература: 1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский – ИНФРА – М. 2011.– 574 с. 2. Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. – М.: Норма, 2010. – 832 с. 3. Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд – М.: Академия, 2011.– 432 4 . Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. – М.: Норма, 2010. – 432 с. 5. Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. – М.: Юристъ, 2012.– 477 с. 6. «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. – Серия «Закон для всех». – Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2010. 7. Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. – М.: РИОР, 2011. – 176 с. 8. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. – М.: Юрайт-Издат, 2011. – 412 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ ДОГВОР:РЛНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, СТРОНЫ 1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[2]. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений[3]. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Федеральный закон от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ не внес принципиальных изменений в понятие трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ. Часть 1 комментируемой статьи приведена в соответствие с новой редакцией ст. 5 ТК РФ, в которой уточнены понятия "трудовое законодательство" и "иные нормативные правовые акты", регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. В нее внесены также некоторые редакционные изменения, не меняющие существа самого понятия трудового договора. Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) согласно новой редакции ст. 5 ТК состоит из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg