Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ,СВЯЗАННОЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКА

natati2016 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 77 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.02.2018
В проведенном исследовании проанализирован один из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Выводы, изложенные в исследовании, могут быть использованы в правоприменительной практике.
Введение

Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает определенный, ограниченный перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель не вправе уволить работника по основаниям, не предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность. В связи с отсутствием единства мнений относительно прекращения трудового договора по инициативе работодателя, всестороннее исследование этих проблем является своевременным. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предметом являются нормы российского законодательства, регламентирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Целью исследования является комплексный анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также выработка рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи: 1) провести исследование особенностей увольнения работника в связи с ликвидацией организации; 2) раскрыть особенности увольнения работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе; 3) проанализировать основания увольнения по сокращению численности или штата работников организации; 4) изучить порядок увольнения при неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; 5) проанализировать расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула, а также появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 6) разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства. Методологической основой исследования является диалектико-материалистический метод, в рамках которого применялись частно-научные методы: конкретно-исторический, формально-логический и метод системного анализа. Теоретической основой исследования явились труды Г.А. Агафоновой, Е.В. Воробьевой, К.Я. Гусова, М.А. Лушникова, М.В. Лушниковой, Ю.Н. Полетаева, Е.Г. Ситниковой, Н.В. Сенаторовой и др. Положения, вносимые для защиты и их обоснования, внесены в заключение.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………..…………………………………..……..3 1 ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ………………………………………...…6 1.1 Увольнение в связи с ликвидацией организации…………………………6 1.2 Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе………………………………………………………..13 1.3 Увольнение по сокращению численности или штата работников организации………………………………………………………………………23 2 ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ,СВЯЗАННОЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКА41 2.1.Неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей…….41 2.2 Расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения………………………….55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….70 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ………………………………....74
Список литературы

I. Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 6. Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531», утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 № 528/445) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. Нормативные правовые акты, утратившие силу: 7. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. II. Учебная и монографическая литература: 8. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография. М., 2015. 9. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2015. 10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2015. 11. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2015. 12. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2016. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с. 14. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. VII - VIII. 720 с. 15. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1. 192 с. 16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 1998. 17. Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби"; Изд-во «Проспект», 2013. 18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2015. III. Периодические издания: 19. Байдина О. Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации: практический аспект // Административное право. 2015. № 2. С. 103 - 108. 20. Савельева А. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты // Трудовое право. 2014. N 8. С. 39 - 46. IV.Материалы судебной практики: 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 22. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27.01.2010 № 33-516/2010 // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 23. Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 24. Определение Московского городского суда от 18.04.2011 № 4г/4-2775 // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 25. Определение Московского городского суда от 16.03.2012 № 33-8164 // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс. 26. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) // [Электронный ресурс]. – режим доступа Консультант Плюс.
Отрывок из работы

1 ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННОЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКА 1.1 Увольнение в связи с ликвидацией организации Если организация по тем или иным причинам прекращает свою деятельность все ее работники подлежат увольнению. Никаких льгот для отдельных категорий работников трудовое законодательство в данном случае не предусматривает. В целом процедуру расторжения трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно разделить на следующие этапы: принятие решения о ликвидации организации; уведомление работников о предстоящем увольнении; уведомление органов службы занятости; выполнение требований законодательства о дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям работников; издание приказов о расторжении трудовых договоров; выплата выходных пособий. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (ст. 63 ГК РФ). С момента принятия решения о ликвидации организации до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ проходит значительное количество времени, необходимого для организационных процедур. Соответственно, возникает вопрос: в какой момент должны быть уволены работники, чтобы это увольнение можно было однозначно квалифицировать как обусловленное ликвидацией организации? Определить этот временной промежуток необходимо, поскольку процедура увольнения работников строго регламентирована и также требует подготовки и заблаговременного уведомления работников о предстоящем увольнении. Отправной точкой для начала процедур увольнения работников служит принятие решения о ликвидации организации. Только после принятия решения о ликвидации работников можно начинать уведомлять о предстоящем увольнении. Так, по одному из дел истцами оспаривалось увольнение по соглашению сторон на том основании, что фактически имело место увольнение в связи с ликвидацией организации. Судом было установлено, что истцы работали в Обществе с ограниченной ответственностью в качестве крупье и менеджеров казино. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», согласно ст . 16 которого деятельность игорных заведений, не имеющих разрешения на осуществление деятельности по организации и проведению азартных игр в игорной зоне , должна быть прекращена до 1 июля 2009 г., за исключением букмекерских контор и тотализаторов , учредителями Общества с ограниченной ответственностью было принято решение о ликвидации организации. Трудовые договоры с истцами были расторгнуты по соглашению сторон. Вместе с тем увольнение истцов по указанному основанию состоялось 30 июня 2009 г., тогда как решение о ликвидации принято на следующий день - 1 июля 2009 г. Проанализировав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о неправомерности прекращения трудовых отношений с истцами по соглашению сторон, поскольку фактически имело место увольнение в связи с ликвидацией организации. Только после принятия решения о ликвидации работников можно начинать уведомлять о предстоящем увольнении. Иные решения, принятые в отношении юридического лица, не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg