Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

евгения84 2500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.07.2016
Исходя из этого цель выпускной квалификационной работы - на материалах МО г-к Анапа провести анализ проблем и перспектив совершенствования мотивации труда в системе государственной и муниципальной службы Краснодарского края. Для ответа на эти вопросы мы считаем необходимым разрешить следующие задачи: - рассмотреть психологические аспекты мотивации человека к труду; - показать, каковы особенности мотивации муниципальных служащих; - раскрыть специфику труда чиновников; - проанализировать проблемы мотивации муниципальных служащих; - выработать рекомендации по совершенствованию мотивации муниципальных служащих Решение проблем должно идти через поиск правильного понимания базовых принципов мотивации муниципальных служащих. Это можно сделать, сравнивая службу с другими преуспевающими отраслями труда. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Введение

Актуальность темы нашей выпускной квалификационной работы содержится в том, что муниципальное управление охватывает собой немалый человеческий и материальный риски. Прежде всего, это большие расходы, опасность ущемить общественное благосостояние, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности. Следовательно, актуальность изучения мотивационных процессов в профессиональной службе государственных и муниципальных гражданских служащих и поиска результативных методов ее формирования в соответствии с задачами и целями государственного управления обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………........ ГЛАВА 1. МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ …………………………………..……… 1.1. Материальные потребности гражданина как основа мотивации……… …………………………………………………..………… 1.2. Система государственной и муниципальной службы в РФ и ее отличия от других форм наемного труда…………………………………….. 1.3. Управление развитием личности муниципального служащего……………………………………………………………………… ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ МО Г.-К. АНАПА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ) ……………................... 2.1. Анализ мотивационных механизмов в Администрации МО г.-к. Анапа Краснодарского края………………………..…............................... 2.2. Основные проблемы и тенденции совершенствования мотивации труда муниципальных служащих …………………..................................... ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………. ПРИЛОЖЕНИЯ.
Список литературы

22. Альберт, М. , Мескон, М.Х., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /М. Х. Мескон, М. Альберт. – М.: Экономика, 2012. – 475 с. 23. Бабина, С.И., Гришиковец, В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. / С. И. Бабина, В. Б. Гришиковец. – Кемерово: Человек и труд, 2013. – 364 с. 24. Вебер, М. Основные понятия социологии. Избранное. /М. Вебер. – М., Мысль, 2010. – 324 с. 25. Вебер, М. Политика как призвание и профессия. // Избранные произведения. /М. Вебер. – М.: Политическая литература, 2011. – 400 с. 26. Верховин, В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. /В. И. Верховин. – М., МГУ, 2012. – 325 с. 27. Верховин, В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. /В. И. Верховин. – М., МГУ, 2011. – 396 с. 28. Вишневский, Ю.Р. Ради чего мы работает. /Ю. Р. Вишневский. – Свердловск, УрГУ, 2011. – 328 с. 29. Грачев, М.В. Управление трудом. /М. В. Грачев. – М.: Юриздат, 2010. – 412 с. 30. Емельянов, Е. В., Поварницына С. С. Ваша Миссия. /Е. В. Емельянов, С. С. Поварницына. – М.: Экономика, 2012. – 425 с. 31. Замфир, К. А. Удовлетворенность трудом. /К. А. Замфир. – М., 2013. -415 с. 32. Иванова, А. В. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. /А. В. Иванова. – М.: Юриздат, 2012. – 320 с. 33. Ильясов, Ф.Н. Удовлетворенность трудом. /Ф. Н. Ильясов. – Ашхабад: Серена, 2009. – 411 с. 34. Клуниченко, Н.М. Некоторые социальные и социально-психологические факторы труда и руководства. / Н. М. Клуниченко. – Барнаул: АлтГУ, 2012. – 475 с. 35. Ладанов И. Д., Пронников, В.А., Управление персоналом. /В. А. Пронников, И. Д. Ладанов. – М.: Инфра-М, 2011. – 247 с. 36. Леонтьев, А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. – М.: Педагогика, 2011. – 514 с.
Отрывок из работы

В случае если выполнять анализ еще поглубже, тогда вполне возможно увидеть за высочайшими стенками городских управленческих текстур отдельного человека, чья оплошность, либо заблаговременно осмысленное противоправное действие (или бездействие) может вызвать значительные тяготы в обилии подчиненных учреждений. Эта обстановка может создаться в следствии неосознания отдельными государственными и муниципальными работниками всей картины полностью, недостатка профессиональных познаний на всех уровнях управленческого аппарата. Какой опыт вынесен из описанной ситуации? В процессе практической работы было выяснено, что по мотивации труда сотрудников коммерческих фирм существует достаточно много литературы, и этот вопрос всесторонне рассмотрен российскими и зарубежными исследователями. Занимались решением этих проблем ученые различных стран. В процессе исследования нами были исследованы работы Мескона, О.Л. Виханского, А. Маслоу, В.И. Герчиков, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Э.М. Коротков, Х. Хекхаузена, В.П. Кокорева, П. Фресса и Ж.Пиаже, кроме того был прочтен ряд статей из современных журналов, посвященных управлению. Человек исполняет конкретные воздействия согласно с давлением на него совокупность внутренних и наружных по отношении к нему сил. Совокупность данных сил, именуемая мотивацией, вызывает у людей далеко не схожую реакцию. Потому много российские и иностранные научные работники приходят к думы, что нельзя несомненно обрисовать процесс мотивации [48, c.65]. Мотивация человеческого поведения считается объектом исследования ряда наук: социологии, психологии, общественной психологии, менеджмента и ряда иных. В психологии мотивом или же системой мотивов выступают в роли наиглавнейших моментов, актуализирующих поведение индивидуума в той или же другой точной общественной ситуации, придающего ему личностно ощутимый значение и конкретную тенденцию. Результативность работы муниципального служащего возможно считать высокой, если чиновник (начальник) использовал особенные старания, которые выходят за рамки обычных (работа, которая ориентирована на сокращение расходов, потребителя); принял на себя лишние обязанности, помимо обыкновенных, или участвовал в специализированых проектах; отлично справлялся с собственными обязанностями, несмотря на некомплектность персонала; в течение довольно длительного срока исполнял чьи-то обязанности. Сохраняется преемственная связь, а, следовательно, главным и единственным органом управления гражданской муниципальной службой Краснодарского края станет приемник Управления государственной муниципальной службы и кадров аппарата Администрации МО г.-к. Анапа. По словам заместителя начальника этого управления, в результате дефицита краевого бюджета, меры по реформированию государственной службы в регионе и созданию единой системы управления государственной службой в ближайшее время проводиться не будут, а органом по управлению государственной службой нового субъекта РФ станет сходный орган в аппарате Администрации Краснодарского края.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Презентация, Языки (переводы), 11 страниц
200 руб.
Решение задач, Право и юриспруденция, 2 страницы
100 руб.
Курсовая работа, Программирование, 42 страницы
200 руб.
Контрольная работа, Информационные технологии, 24 страницы
200 руб.
Дипломная работа, Психология, 66 страниц
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg