Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА БОЙЦОВСКОГО КЛУБА «ГЛАДИАТОР»

natati2016 180 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2018
В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться: ? результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность); ? обратным показателем — затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость). Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обусловливают развитие производства. Это прежде всего общественная предназначенность труда.
Введение

Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что одной из наиболее востребованных тем и проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения производительности труда персонала. Особенно остро решение этой проблемы назрело в настоящее время, так как мировой финансовый кризис негативно сказался на экономическом состояние многих компаний. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль. Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем развития российской экономики. Министерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей силы в России. Цель исследования – выявить основные мероприятия по повышению производительности труда для бойцовского клуба «Гладиатор ММА». Предмет исследования – факторы и резервы производительности труда на предприятии. Объект исследования – производительность труда персонала и мероприятия по повышению производительности труда бойцовского клуба «Гладиатор». Задачи исследования: 1. Раскрыть теоретические основы повышения посредством производительности труда персонала. 2. Провести комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, выявить проблемы в деятельности «Гладиатор». 3. Обосновать необходимость повышения производительности труда персонала на предприятии «Гладиатор». База исследования – бойцовский клуб «Гладиатор».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 3 1.1 Понятие и показатели производительности труда на предприятии, повышение производительности труда персонала 3 1.2 Мероприятия по повышению производительности труда персонала 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА БОЙЦОВСКОГО КЛУБА «ГЛАДИАТОР» 19 2.1 Организационная характеристика бойцовского клуба «Гладиатор». 19 2.2 Анализ производственной системы, системы управления и выявление проблем управления персоналом в бойцовском клубе «Гладиатор» 20 2.3 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Список литературы

1. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петроченко. - М.: Экономика, 2011 2. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. А. И. Рофе. - М.: МИ К, 2012 3. Антикризисное управление / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М. 2015 4. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2006 5. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. - М.: Тандем, 2012 6. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. 2013 7. Вильям Дж. Стивенсон. Управление производством. – М.: Бином – 2012 8. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 2012 9. Дятлов В.А. Управлдение персоналом. - М.: Академия, 2010. 10. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития./Экономист – 2009 11. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2013 12. Кувшинова Ольга Производительность труда//деловая газета «Бизнес» - № 2 - 2012 13. Кисеева В. Управление эффективностью труда.// Директор – 2013 14. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, 2014 15. Морозова Е.В. Сущность понятия «Производительность труда» и основные ее составляющие / деловая газета «Бизнес» 2012 16. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового трудового кодекса РФ. // Консультант бухгалтера. – 2012 17. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, Л. И. Лыкова, И. в. Ильин и др.; под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – 2-е изд. Переработ. и доп. – М.: Экономистъ, 2013 18. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П. В. Савченко - М.: Инфра-М - 2012 19. Попов А. Н. Совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы / А. Н. Попов, А. И. Татаркин, Т. И. Бухтиярова. – Челябинск: Южн. – Урал. кн. изд-во. 2009 20. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013 21. Управление персоналом / Учебник, под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: Экономистъ – 2012 22. Филиппенко А. Малый бизнес // Директор. – 2011 23. Черников И. С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малых предприятиях: Производств. – практ. изд. – М.: Юрайт, 2011 24. Чернова Т.В. Экономическая статистика / Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРГУ - 2013 25. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014 26. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес-шкла «Интел-синтез» - 2013
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Понятие и показатели производительности труда на предприятии, повышение производительности труда персонала В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. [12, стр 27] Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться: ? результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность); ? обратным показателем — затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость). Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономических закономерностях, которые обусловливают развитие производства. Это прежде всего общественная предназначенность труда. Труд - это отношение людей к природе, и отношения людей между собой по поводу использования ресурсов природы, приспособления ее предметов к своим потребностям. Здесь начало производительности, которая не может не двигаться, если развивается человек, носитель труда. Процесс самого труда обусловлен уровнем его технической вооруженности, которая также движется трудом. Эти процессы непрерывные, потому непрерывен прогресс труда, выраженный в его эффективности, в производительности. Это содержание экономического процесса производительности всех видов труда - живого и воплощенного в материальных средствах производства, его влияние объективно обусловлено и неисчерпаемо. Его невозможно отменить, поскольку это процесс прогресса самого человека, выраженного в его производительных действиях, в их результатах. И независимо от того, ведется ли статистический и бухгалтерский учет этих результатов в определенных показателях (часовой производительности работника при разных уровнях вооруженности его труда или производства, ВВП, национального дохода), эти объективно необходимые экономические процессы не прерываются. Но их уровень предопределяется не только качеством техники, электронными технологиями, но и квалификационной подготовленностью работника, организованностью их взаимодействия (работника и, допустим, рабочих механизмов) в производстве. В условиях использования новейшей техники, высоких технологий производительность повышается с уменьшением «массы труда на отношения к массе средств производства, приводимых этим трудом в движение, или в уменьшении величины субъективного фактора, процесса труда по сравнению с его объективными факторами». В настоящее время человечество достигло такого уровня развития производства, когда «объективные факторы», в частности электронная техника и современнейшие технологии, берут верх над живым трудом. И в этом кроется причина субъективной недооценки труда, не только его производительности, но и его созидательной всеобщности. Ведь в новой технике овеществлен тоже труд и его использование, эффект его функционирования предопределяется совокупностью действий человека, организующего, поддерживающего производственный процесс, загрузку его мощности, движение производства данного товара. И высоко технически вооруженный труд является более производительным, точнее, самым производительным. Ведь производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс, скажем, в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg