Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Механизм предоставления льгот и компенсаций по условиям труда

natati2016 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2018
Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности. Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки строительных предприятий даст отрицательный эффект.
Введение

Современные условия хозяйствования опосредованы своей спецификой деятельности, которая неблагоприятно влияет на состояние здоровья человека. В этой связи предусмотрены компенсации за вредные условия труда. Компенсация - возмещение затрат, понесенных убытков, расходов; вознаграждение, выплата работникам, производимая в установленных законом случаях.Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В Российской Федерации денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Понятие условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника и регламентируется трудовым законодательством. В свою очередь существует много проблем и противоречий, связанных в эффективной системой льгот и компенсаций по условиям труда. Все это обусловило выбор темы нашей курсовой работы. В этой связи тема работы: Льготы и компенсации по условиям труда. В этой связи цель: изучение сущности и механизма предоставления льгот по условиям труда. Задачи необходимые для достижения поставленной цели: - изучение понятия и сущности льгот за вредные условия труда; - изучение видов компенсаций и льгот за вредные условия труда; - изучение видов условий труда; - изучение нормативно-правовых основ предоставления льгот за вредные условия труда. Объект курсовой работы – трудовые отношения. Предмет – порядок предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда. Теоретической основой курсовой работы явилось российское законодательство, регулирующее вопросы организации труда и предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда. Также труды отечественных ученых, изучающих особенности организации условий труда. Методы, применяемые в курсовой работе: анализ юридической литературы по проблеме исследования, синтез, использование Интернет ресурсов. Курсовая работа выстроена в соответствии с логикой исследования и состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной информации.
Содержание

Введение……………………………………………………………………. Глава 1. Теоретические аспекты изучения льгот и компенсаций по охране труда………………………………………………………………………….. 1.1. Понятие и сущность льгот и компенсаций по охране труда……… 1.2. Виды условий труда…………………………………………………. 1.3. Нормативно-правовые основы, регламентирующие льготы и компенсации по условиям труда………………………………………. Глава 2. Механизм предоставления льгот и компенсаций по условиям труда 2.1. Категории льгот и компенсаций в связи с вредными условиями труда… 2.2. Проблемы и перспективы развития предоставления льгот за вредные условия труда……………………………………………………………………. 2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности предоставления льгот в связи с вредными условиями труда………………………………….. Заключения………………………………………………………………………. Список использованной литературы…………………………………………..
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: 12 декабря 1993 г. М. - 2016. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. -№ 32. - Ст. 3301. (Действующая редакция по состоянию на 1.09.2016). 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. -№ 5. - Ст. 410. (Действующая редакция по состоянию на 1.09.2016). 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ//СЗ РФ.-2001.-№49.-Ст. 4552. (Действующая редакция по состоянию на 1.09.2016). 5. Трудовой кодекс Российской Федерации (Действующая редакция по состоянию на 1.09.2016). 6. Федеральный закон №181 от 17июля 1999 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями на 25 января 2016). 7. Федеральным законом от 17.12.2001 №173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». 8. Постановление Правительства от 20 ноября 2008 № 870 «Обустановлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам». 9. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 392с. 10. Бирюков В. О новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда/В. Бирюков, Г. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. - 2012. - №3. - С.67-74. 11. Губайдуллина М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2014. - №9. - С.54-61. 12. Дмитрук В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.53-57. 13. Какаулин С.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда в Иркутской области/С.П. Какаулин // Справочник специалиста по охране труда. - 2016. - №8. - С.49-54; 14. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда. - 2015. - №4. - С.88-97. 15. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование). 16. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб.пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2011. - 304с. 17. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - №8. - С.6-10. 18. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 214. - №4. - С.96-104.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты изучения льгот и компенсаций по охране труда 1.1. Понятие и сущность льгот и компенсаций по охране труда На сегодняшний день производственная деятельность обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда[ ]. Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам. 5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам. 6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда. 7. бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты[ ]. Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg