Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

natati2016 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2018
В курсовой работе мною были рассмотрены проблемы, связанные с заключением трудового договора, в том числе, порядок заключения трудового договора, форма трудового договора и его вступление в силу. Эти проблемы на сегодняшний день, как уже неоднократно отмечалось в работе, очень актуальны. В результате проведенного исследования, в соответствии с поставленными в начале исследования задачами можно сделать следующие выводы.
Введение

Актуальность выбранной темы объясняется следующим. 1 февраля 2017 года исполнится уже пятнадцать лет, как на территории Российской Федерации действует Трудовой кодекс РФ (далее по тексту – ТК РФ), призванный обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов, как работников, так и работодателей. Принципиально важным в ТК РФ является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально – трудовых отношений. Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. Несмотря на многочисленные дополнения и изменения трудового законодательства за время действия ТК РФ положения его нуждаются в изменении и дополнении. Многие нормы ТК РФ не могут быть реализованы в полной мере, как того требует соблюдение прав и свобод человека и гражданина. Ведь все трудовые права и обязанности работника содержатся в трудовом договоре, и только он закрепляет положение работника на данном предприятии и на рынке труда в целом. А ведь не является тайной то, что не все трудовые договоры заключаются с соблюдением требований, установленных ТК РФ. Очень многие работодатели избегают вообще заключать письменные трудовые договоры, которые подтверждают факт работы гражданина у данного работодателя. А ведь письменная форма сейчас обязательна при заключении трудового договора. Очень часто работодатель, даже заключивший трудовой договор с работником, избегает включения существенных условий (об оплате труда, режиме работы, времени отдыха и др.), а без них трудовой договор не имеет юридической силы. Занижение размера заработной платы работника с целью уменьшения налогов влечет нарушение прав работника, в частности лишает работника на достойные отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования. Отсутствие реально заключенного трудового договора, соответствующего требованиям трудового законодательства пагубно сказывается на положении работника и состояния рынка труда в целом. В свете вышеизложенного тема заключения трудового договора представляется весьма актуальной. Объектом исследования выступают общественные отношения возникающие по поводу заключения трудового договора. Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также научные исследования и практика применения данных норм в деятельности судебных органов. Цель курсовой работы: комплексное исследование правовых основ порядка заключения трудового договора, а также изучение особенностей положений российского трудового законодательства о форме трудового договора и о вступлении трудового договора в силу. Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи: - исследование понятия и сущности трудового договора; - изучение правового положения сторон трудового договора; - исследование процедур предшествующих заключению трудового договора; - изучение порядка заключения трудового договора, его формы и момента вступления в силу. Методологической основой явились следующие методы научного познания (анализ и синтез, сравнение), и специальные правовые методы исследования, обобщение судебной практики. Теоретическую базу исследования составили труды отечественных специалистов в области трудового права: Анисимова Л.Н., Гейхман В.Л., Гурвич М.А., Маврина С.П., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б., и др. Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, каждая из которых включила по два параграфа, заключение, список правовых актов и специальной литературы, приложения.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ………..5 1.1. Понятие и сущность трудового договора…………...……………………5 1.2. Стороны трудового договора…………………………………………….10 ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ……………………………………………………………………14 2.1. Анализ процедур, предшествующих заключению трудового договора.……………………………………………………………………….14 2.2. Порядок заключения трудового договора, его форма и вступление в силу…................................................................................................................20 Заключение ……..……………………………………………………………...31 Список литературы…………….………………………………………………33 Приложения……………………………………………………………………. 36
Список литературы

I. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ 04.08.2014, № 31, ст.4398 // http://www.pravo.gov.ru/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // РГ, № 256, 31.12.2001. 3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Российская газета, № 77, 22.04.2003. 4. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 № 6674) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 24, 13.06.2005. II. Научная литература 5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л.Н. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2015. 6. Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. № 13. 2013. С. 42-45. 7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2014. 8. Завгородний А.В. Отдельные вопросы заключения трудового договора: теория и практика // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 14. Право. № 3, 2013. С. 49-64. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2013. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов. 3-е изд. // Под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект. 2016. 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ-ИНФРА-М. 2013. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт. 2012. 13. Растопша М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки, №4. 2013. С. 150-157. 14. Рахинский Д.В., Король Л.Г. и др. Вопросы дискриминации при заключении трудового договора // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. Вып. № 1. 2015. С. 78-83. 15. Сделки: Постатейный комментарий главы 9 Гражданского кодекса Российской Федерации / Под ред. П.В. Крашенинникова. М.: Статут. 2014. 16. Смирнов О. В. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. М. О. Буяновой, И. А. Костян. М., 2015. 17. Трудовое право: учебник / под ред. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право. 2014. 18. Трудовое право. Учебник. 4-е изд. // Под ред. О.В. Смиронова, И.О. Снигирева. М.: Проспект. 2013. 19. Трудовое право: учебник / под ред. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право. 2014. 20. Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013. 21. Чайка Л.Н. К вопросу о процедурах, предшествующих заключению трудового договора // Актуальные проблемы российского права. № 2, 2012. С. 189-195. 22. Чайка Л.Н. Трудовой договор в зарубежных странах. Дисс. канд. юрид. наук. М., 2010. С. 38. 23. Шевелева А.А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров // Вестник Омской юридической академии, № 1 (20). 2013. С. 35-37. III. Ресурсы интернет 24. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/ 25. Сайт Федеральной службы по труду и занятости:http://www.rostrud.ru IV. Судебная и иная правоприменительная практика 26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24. 11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, №6, 2004.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 1.1. Понятие и сущность трудового договора В процессе исторического развития можно проследить, как сложно развивались трудовые отношения в России. Некое подобие трудового договора существовало еще в Древней Руси. И до нынешнего времени, до принятия ТК РФ, а также последующий – 15-летний отрезок времени, трудовой договор прошел большой сложный путь. Как справедливо отмечают исследователи, трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работнику и работодателю для свободного осуществления интересов и потребностей . Трудовой договор является ключевым институтом трудового права. В ТК РФ регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III. При этом, в ст.56 ТК РФ закреплено легальное определение понятия «трудовой договор». Согласно указанной статьи, под трудовым договором понимается «…соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» . Однако, понятие «трудовой договор» более широкое, чем его легальное определение, так как для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль. Как уже отмечалось выше, трудовой договор является ключевым институтом трудового права, в силу этого уже на протяжении многих десятилетий внимание специалистов приковано к проблемным аспектам трудового договора, вопросам его заключения, изменения и расторжения. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле цивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой, а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg