Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

natati2016 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.01.2018
В дипломном проекте были освещены вопросы трудовых прав работников, формирования заработной платы, создания коллективных договоров. Для начала подробно были исследованы нормы трудового права, Трудовой кодекс, иные законы и подзаконные акты, которые являются первоисточником - государственными принципиальными требованиями к любому работодателю. Работодателя искусственно ограничивают именно потому, что работник часто вынужден занимать соглашательскую позицию и, при помощи нехитрых юридических и административных манипуляций его ставят перед фактом «подпиши или увольняйся». К сожалению, иногда и трудовой договор не просто неграмотен, а хуже того, составлен и изложен весьма запутанно в интересах предпринимателя (то есть даёт неравные права), ограничивая права работника и требуя от сотрудника неоправданно высокую степень подчинения. Ещё один демотивирующий факт – низкая грамотность линейных руководителей и лиц, исполняющих функции кадровика (обычно сам первый руководитель или главный бухгалтер).
Введение

В условиях кризиса современной российской экономики принципиально усложнились правила ведения бизнеса. Если пять лет назад достаточно было предложить жителям услугу максимально близко к дому или офису, по самой выгодной цене, то теперь изменились экономические параметры бизнеса, повысились накладные расходы, сократился платёжеспособный спрос. Любой бизнес вынужден искать дополнительные резервы роста результативности, сохраняя цену низкой, повышать качество обслуживания на фоне конкурентов. В названной ситуации самое время вспомнить о недооцененном факторе производства – человеческом капитале. Человек, работающий за пропитание, не раскрывает своего потенциала, выполняет только то, что ему скажут. Новой экономике необходим кандидат, который обнаруживает в себе и коллегах творческую самоотдачу, ответственность, заинтересованность в судьбе бизнеса, желания развиваться вместе с работодателем, принимает и транслирует корпоративные ценности. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей . Необходимо уточнить, что коллективный договор – это документ, который заключается между всем коллективом как субъектом права и работодателем как субъектом права. Поскольку речь идёт не просто о работнике, а о коллективе работников, к трудовым отношениям добавляется социальная координата. Именно для того, чтобы трудовой договор, составленный профессиональным юристом стал более наглядным, получил доступное простому работнику изложение – используется коллективный договор. Важнейшим элементом трудовых отношений в целом и коллективного договора в частности является вопрос стоимости труда. В современной организации, в отличие от производств прошлых веков, не достаточно сдельной оплаты труда, каждый работник желает чувствовать свою значимость для компании, видеть свою личную историю профессионального развития вместе с компанией, соотносить свои цели с целями компании, самостоятельно повышать свою грамотность и эффективность на рабочем месте. Потому крайне важно как для управленца, так и для наёмного сотрудника обозначить совместное понимание какие цели у фирмы, в какой политике управления персоналом они выражаются, какова профессиональная траектория, делающая работника ценным для компании и оцененным ею. Таким образом оплата труда – это не только вознаграждение за труд, но и принципиальная позиция работодателя по отношению к своим сотрудникам. Цель работы: дать характеристику коллективного договора как средства регулирования оплаты труда. Задачи работы: исследовать правовые аспекты трудовых отношений, выявить их влияние на заработную плату, и, на примере действующей компаний обозначить специфику влияния коллективного договора на формирование заработной платы работников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЧ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 5 1.1. Права, обязанности, гарантии участников трудовых отношений 5 1.2. Роль коллективного договора в регулировании заработной платы 10 1.3. Фонд оплаты труда, состав и распределение 15 Глава 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РА СУПЕР-ПРИНТ» 25 2.1. Краткая характеристика основных показателей работы 25 2.2. Формы и методы регулирования в коллективном договоре 29 2.3. Эффективность регулирования заработной платы в коллективном договоре 31 Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 36 3.1. Контроль за исполнением договора со стороны работодателя 36 3.2. Защита прав работника 37 3.3. Специфика разрешения трудовых споров 39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 Список использованных источников 55 Приложение 1 57 Приложение №2 58 Приложение №3 59
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации http://constitution.kremlin.ru/ 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации http://trudinspection.ru/kodeks.html 3. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_383/ 4. Постановление Правительства РФ от №583 05 августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений … » 5. Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 гг. 6. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 7. Герасимова Е.С., Крылова О.С. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2014 8. Макет коллективного договора – Министерство труда и социального развития Российской Федерации от 20 марта 2002 г. http://elementy.ru/Library6/ColDog.htm 9. Макет коллективного договора – Министерство труда и социального развития Российской Федерации от 6 ноября 2003 г. http://base.garant.ru/12125268/7/ 10. Коллективный договор Оренбургского государственного университета на 2013-2016 гг www.osu.ru/docs/official/kol_dogovor_2013.doc 11. Коллективный договор Почта России за 2010-2012 гг www.russianpost.ru/rp/collective/ru/home/dogovor2 12. Консультативный совет региональных профсоюзных объединений (г. Свердловск) http://uraltradeunion.ru/sborniki/metodichki/kd/koldogovor.html 13. Интернет-журнал Корпоративный менеджмент http://www.cfin.ru/encycl/collect_agree.shtml 14. Рофэ А.И. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. Серия Бакалавриат/ Александр Рофе М.: - КноРус, 2016
Отрывок из работы

Глава 1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЧ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 1.1. Права, обязанности, гарантии участников трудовых отношений Трудовые отношения – взаимные обязательства работника и работодателя, возникающие по поводу временного применения неотчуждаемого трудового ресурса работника в процессе производства работодателя. С позиции работодателя предлагается цена и условия труда (режим труда и отдыха, социальный пакет), с позиции работника предлагается участие в трудовом процессе, а так же всех сопутствующих ему мероприятиях и процессах (социальной жизни коллектива). Если речь идёт о договоре возмездного оказания услуг, то именно отсутствие конкретики условий труда, участия в социальной структуре и отличает подрядные отношения от трудовых. То есть трудовые отношения призваны полнее удовлетворять потребности работника, давая возможность долгосрочного сотрудничества и взаимного развития человека, коллектива и компании. Теперь конкретнее и в правовых терминах. С точки зрения договорного права в трудовом договоре есть принципиально важные пункты без которых договор не будет считаться юридически действительным документом: наименование должности, срок договора, размер заработной платы, права и обязанности работника и работодателя, реквизиты сторон. Более того, когда в договоре возмездного оказания услуг присутствуют эти пункты, судебной практикой признаётся наличие трудовых отношений. Права работника закреплены в трудовом договоре, в котором это прописывается отдельным пунктом. Часть прав следуют из нормы трудового кодекса, часть раскрываются в процессе работы по мере ознакомления с практикой и традициями работы в организации. Нам так же интересны права работника, которые работодатель не конкретизирует и оставляет за собой право их трактовки, ограничиваясь формулировкой: «рабочее место на усмотрение работодателя», «выполнять обязанности работника и прямые поручения руководства», «соблюдать трудовую дисциплину», «споры регулируются в соответствии с действующим законодательством». Во многих организациях нет должностных инструкций («утеряны»), штатное расписание составляется с нарушением режима труда – это делается для «удобства» функциональных руководителей организации. Работник, который требует выплаты суммы, заявленной в тексте вакансии, соблюдения безопасного режима труда, оплаты сверхурочных и выходов в выходные у таких работников вызывает недоверие и неприязнь. Выходит, что работник здесь наименее защищён. Именно для обсуждения таких проблемных вопросов, для прояснения и согласования сторон трудовых отношений и требуется коллективно-договорная практика. Обязанности работника Гарантии выполнения обязательств работодателя перед работником (работодатель обязан по закону) 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки; 7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; 8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 10) реагировать на трудовые нарушения и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении; 12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 13) осуществлять обязательное социальное страхование работников; 14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg