Войти в мой кабинет
Регистрация

Крупнейший сервис для заказа учебных работ

На нашем сайте вы можете заказать работу напрямую у любого из 9000 авторов, не переплачивая
агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример учебной работы от наших заказчиков.
Пример заказа работы

Совершенствование системы оплаты труда работников частного охранного предприятия

Тип
Курсовая работа
Предмет
Управление персоналом
Объем работы
25-30 страниц
Заказ размещен
31 октября 2015 г.
Номер заказа
18222
Описание

Структура и содержание курсовой работы

Курсовая работа должна включать: титульный лист, содержание, введе­ние, основную часть, заключение, список использованной литературы, прило­жения.

Содержание отдельных структурных элементов курсовой работы:

Титульный лист. Титульный лист является первой страницей курсовой работы и оформля­ется в соответствии с требованиями (приложение 1). Основным элементом ин­формации, помещаемой на титульном листе, являются: наименование ведомст­ва и наименование ВУЗа, название кафедры, на которой выполняется данная работа; название темы курсовой работы, сведения об авторе, сведения о науч­ном руководителе, местонахождение ВУЗа и год выполнения работы.

Содержание. Содержание включает введение, перечень всех вопросов согласно плану работы, заключение, список использованных источников литературы и приложения с ука­занием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы работы. Содер­жание включается в общую нумерацию страниц курсовой работы и является второй страницей.

Введение. Введение должно содержать оценку современного состояния изучаемой проблемы, основания и исходные данные для изучения темы. Во введении необходимо отразить актуальность и значение темы, сфор­мулировать цель и задачи работы.

1. Теоретические основы изучаемой проблемы включает теоретические положе­ния по изученной литературе. Здесь следует отразить позиции отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме: основные понятия: определения, классификации, экономическое содержание; методика оценки, показатели эффективности (необходимо привести формулы, их расшифровку); выявление особенностей, путей повышения эффективности, вскрытие проблематики, путей решения проблем в литературе.

2. Основная часть. Обычно созвучна с названием темы и включает в себя следующие пункты:

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия должна включать в себя следующую информацию:

- специализацию (вид деятельности) предприятия (таблица 1);

- характеристику землепользования (для сельскохозяйственных предприятий) (таблица 2)

- обеспеченность фондами и энергетическими ресурсами (таблица 3);

- обеспеченность трудовыми ресурсами и степень их использования (таблица 4);

- экономические результаты деятельности предприятия (таблица 5).

Экономическая характеристика должна отразить местоположение предприятия, род деятельности, измене­ния материально-технической базы предприятия и результаты производственной деятельности за 3-5 лет.

Таблица 1. Состав и структура товарной продукции

Виды продукции


Годы


В среднем за 3 года

200_


200_


200_

тыс. руб.


%


тыс. руб.


%


тыс. руб.


%


тыс. руб.


%

1


2


3


4


5


6


7


8


9

















































































































Всего по предприятию
















Характеристика землепользования (для сельскохозяйственных предприятий) (таблица 2).

Таблица 2. Состав и структура земельных угодий

Виды угодий


Годы


Изменения

(+; -)

200_


200_


200_

га


%


га


%


га


%

Общая земельная площадь, всего














в том числе:














сельскохозяйствен­ные угодья:














из них:














пашня














сенокосы














пастбища














Прочие угодья














Таблица 3. Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования

Показатели


Годы


Отклонения (+, -)

200_


200_


200_

Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.








Стоимость основных непроизводственных фондов, тыс. руб.








Всего основных фондов, тыс. руб.








Энергетические ресурсы, л.с.








Фондовооруженность, тыс. руб.








Энерговооруженность, л.с.








Фондоемкость, руб.








Фондоотдача, руб.








Таблица 4. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Показатели


Годы


Изменения

(+,-)

200_


200_


200_

Среднегодовая численность работников - всего, чел. - по плану








- фактически








Обеспеченность трудовыми ресурсами - всего, %








Отработанно за год - чел.-ч. одним работником








Степень использования рабочего времени - всего, %








Таблица 5. Основные экономические показатели деятельности предприятия

Показатели


Годы


Отчетный год в % к базис­ному

200_


200_


200_

Произведено валовой продукции - всего, тыс., руб.








в том числе:








- на 100 руб. основных производственных фондов








- на 1 среднегодового работника








Прибыль, тыс. руб.








Уровень рентабельности (убыточности), %








2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала.

В данном разделе необходимо провести анализ количественного и качественного состава персонала изучаемой организации:

¨ численность и структуру персонала в динамике (таблица 6);

¨ образовательный уровень персонала за отчетный год (таблица 7);

¨ половозрастной состав персонала и его распределение по стажу (таблица 8).

Таблица 6. Динамика численности работников предприятия

Категории

работников


Годы


Изменения

(+; -)

200_


200_


200_

чел.


%


чел.


%


чел.


%







































































Всего по предприятию














Таблица 7. Образовательный уровень работников, чел.

Категории работников


Имеют образование


Не имеют образования

высшее


среднеспециальное


среднее

Всего








В том числе








*








*








*








*








Таблица 8. Половозрастной состав персонала и распределение его по стажу работы

Показатели


Всего


в том числе по категориям

чел.


%


Руководители


Основные работники


Вспомогательный персонал


Обслуживающий персонал

чел.


%


чел.


%


чел.


%


чел.


%

1


2


3


4


5


6


7


8


9


10


11

1. Персонал - всего




















2. Структура по полу:




















мужчины




















женщины




















3. Возрастной состав:




















до 18 лет




















18-25 лет




















26-36 лет




















4. Распределение по стажу работы




















до 1 года




















от 1 до 3-х лет




















от 3-х до 10 лет




















от 11 до 20 лет




















от 21 до 30 лет




















более 30 лет




















2.3. Анализ изучаемой проблемы в динамике.

В данном разделе необходимо провести анализ современного состояния системы оплаты труда, соответствующей теме категории работников или в отрасли. Раздел должен быть посвящен анализу оплаты труда, выявлению его особенностей, ранжированию и обоснованию проблем и т.д.

Проводится анализ и оценка системы оплаты труда на основе изученного материала в динамике. Описываются и анализируются основные направления, формы и методы, связанные с предметом оплаты труда персонала, применяемые в конкретной организации.

Исходя из характеристики современного состояния оплаты труда, а также на основании краткого анализа направлений ее развития за определенный период времени необходимо сформулировать прогнозную оценку ситуаций: к каким последствиям (негативным или позитивным) приведет дальнейшее развитие рассматриваемой проблемы в том или ином направлении.

3. Пути совершенствования (повышения эффективности) изучаемой проблемы. В последнем разделе предлагаются практические рекомендации повышению эффективности оплаты труда персонала рассматриваемой организации. Творческий и нестандартный подходы являются существенными плюсами при выполнении курсовой работы. При этом важно сохранить логическую связь между разделами, последовательность раскрытия темы.

Выводы и предложения представляет собой изложение результатов исследования. Они должны включать: краткие выводы по содержанию каждого вопроса работы, положительные и отрицательные тенденции в организации работы предприятия по изучаемой проблеме. Следует также дать конкретные предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала данного предприятия. При этом необходимо отразить свою личную позицию по исследуемой теме.

При написании заключения рекомендуется использовать общепринятые обороты письменной речи, например: «Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы…», «В заключении необходимо отметить, что….», На основании вышеизложенного установлено…..

Список использованной литературы. В конце курсовой работы в определенной последовательности составляется список литературы. Он представляет собой перечень нормативных актов, учебной литературы, периодических изданий, монографий и других источников, использованных автором при выполнении курсовой работы.

Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних пяти лет.

В тексте курсовой работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники.

Приложения. Как правило, в курсовой работе возможны приложения, где размещаются необходимые нормативные документы, исследовательский инструментарий (анкета, бланк интервью и т. п.), графический материал (таблицы, схемы, диаграммы), расчеты, не вошедшие в основной текст. В приложения включаются материалы, связанные с написанием курсовой работы, без которых работа была бы не полной. Материал, включенный в приложение к курсовой работе, согласуется с руководителем и в общий объем работы не включается. На каждое приложение необходимо в тексте курсовой работы делать ссылку.
Написание и оформление курсовой работы

Содержание курсовой работы должно соответствовать ее плану. Необходимо показать умение работать с литературными источниками, логично и последовательно излагать свои мысли, самостоятельно проводить экономический анализ, выявлять резервы увеличения и удешевления производства продукции, делать обобщения, выводы и предложения.

Курсовая работа выполняется на листах белой бумаги стандартного формата А4. Текст работы должен быть набран студентом на компьютере (шрифт Times New Roman, размер 14, интервал полуторный) на одной стороне листа.

При наборе текста следует оставлять поля: слева - 30 мм, справа - 10 мм, верхнее и нижнее поля - по 20 мм.

Все листы курсовой работы последовательно нумеруются. Номера страниц не проставляются, но считаются, на титульном листе, содержании, на первом листе введения, который, как правило, идет под номером 3. Номер страниц проставляется на второй странице введения, то есть 4 и далее по середине верхнего поля и обозначается арабской цифрой (без точки и тире).

Примерный объем текстовой части курсовой работы должен составлять, как правило, 25-30 страниц, включая таблицы и рисунки (но исключая приложения).

Основные элементы работы размешают в такой последовательности:

1) титульный лист (см. Приложение 1),

2) содержание,

3) введение,

4) основная часть (разделы 1, 2, 3),

5) выводы и предложения,

8) список литературы,

9) приложения.

Титульный лист оформляется по форме, представленной в Приложении 1. Все реквизиты на нем пишутся полностью без сокращений, их состав и размещение строго обязательны.

Слова: содержание, введение, список литературы, приложения следует располагать посередине строки без точки (симметрично тексту).

Как и любой документ, текст курсовой работы подразделяется на разделы и подразделы. Каждый раздел надо начинать с нового листа. Нумерация разделов проводится в пределах всего проекта и обозначается арабскими цифрами. Например: 1. Теоретические основы... Подразделы нумеруются в пределах каждого раздела (1.1, 2.1, 3.2, 4.3 и т. д.). Введение, заключение, список литературы, также выводы и предложения по пунктам не нумеруются.

Разделы и подразделы должны иметь наименования – заголовки. Заголовки разделов (с верхним полем в 50 мм) пишутся прописными буквами, заголовки подразделов – строчными (кроме первой) с абзаца. Абзацный отступ равен 10-15 мм. Перенос слов в заголовке не допускается, точка в конце заголовка не ставится.

Расстояние между заголовками раздела и подраздела – 2 интервала (8 мм), а заголовком раздела или подраздела и текстом должно быть равно 3-4 межстрочным интервалам (15 мм).

В содержании проекта перечисляются все заголовки разделов и подразделов и указываются номера страниц, на которых они помещены.

В тексте работы все слова пишутся полностью, за исключением общепринятых сокращений.

Приводимые в работе таблицы помещают сразу под текстом после первого упоминания о ней или на следующей странице, если ее невозможно разместить под текстом. Таблицы можно привести и в приложении.

Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным, кратким. Помещают название над таблицей.

При переносе части таблицы на другую страницу название помещают только над первой частью таблицы, а над другими частями справа пишут слова «Продолжение таблицы 1» или «Окончание таблицы 1».

В конце заголовка и подзаголовков граф таблицы точки не ставят.

В одной графе должно быть соблюдено, как правило, одинаковое количество десятичных знаков для всех значений величин. При отсутствии отдельных данных в таблице следует ставить прочерк (тире).

Рисунки, которыми считаются схемы, диаграммы, формы документов, графики и т.п., должны располагаться непосредственно после текста, в котором о них упоминается впервые, или на следующей странице, а при необходимости – в приложении.

При необходимости под графическим материалом помещают поясняющие данные. Слово «Рисунок» и его наименование помещают после поясняющих данных. Графический материал следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией.

Условные обозначения математических величин должны соответствовать установленным стандартам. Знаки процента (%), градуса (о), минуты ('), секунды (") ставятся только при цифрах, в остальных случаях они пишутся словами.
При написании курсовой работы рекомендуется использовать материалы журналов

1. Экономика сельского хозяйства России.

2. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.

3. АПК: экономика и управление.

4. Международный сельскохозяйственный журнал.

5. Человек и труд.

6. Заработная плата.

7. Управление персоналом.
Файлы заказчика
Отсутствуют
Предварительная стоимость работы: 1480 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg